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Les comités de recrutement, les entrevues au téléphone et en personne, les tests et les autres méthodes de sélection ne sont pas toujours suffisants pour empêcher les employeurs et les recruteurs de prendre de mauvaises décisions.
Le présent article explore les méthodes dont disposent les employeurs et les recruteurs pour engager de bons employés et protéger leur personnel, leurs clients et leurs entreprises.