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Les lois canadiennes en matière de protection de la vie privée, de droits de la personne et de renseignements sur le consommateur formulent beaucoup de règles qui s’appliquent à la vérification des antécédents.

Afin de respecter les droits des candidats et des salariés, les organisations doivent être conscientes de leurs obligations et formuler des politiques de vérification d’antécédents qui tiennent compte de leurs besoins, de leur tolérance au risque et de leurs obligations juridiques.