Depuis plusieurs années, les entreprises, forcées de composer avec des ressources de plus en plus limitées, doivent perfectionner leurs stratégies d’acquisition de talents en vue d’en accroître l’efficacité et d’utiliser les outils dont ils disposent à meilleur escient. Dans le cadre de ces efforts, le processus de vérification des antécédents fait l’objet d’un examen minutieux visant à améliorer son apport à la culture d’entreprise en dépit de ressources réduites. Quelles méthodes novatrices pourrait mettre en œuvre votre firme de vérification pour vous aider à utiliser vos ressources d’une manière plus efficiente ? Existe-t-il des moyens simples d’améliorer l’efficacité des activités liées à l’embauche ?

Sterling a créé une liste de six méthodes par lesquelles une firme de vérification d’antécédents peut vous aider à augmenter l’efficacité et l’efficience de votre processus d’embauche, peu importe où vos recrues sont situées.

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