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Le pardon, la suspension de casier judiciaire et la vérification en vue de pourvoir un poste de confiance

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Aux prises avec des problèmes de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre, les employeurs canadiens accordent la priorité à l’efficacité lors de l’embauche.

Dans un marché du travail compétitif, la rapidité est un atout important, sans être le seul facteur décisif. La sécurité et le maintien d’un sens de continuité au travail sont également des enjeux pertinents. Un programme rigoureux d’enquête et de filtrage peut favoriser l’engagement des employeurs, des clients et des candidats.

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